如何做一名优秀的招聘人员(PPT 70页)

如何做一名优秀的招聘人员？
你找工作会注意什么？
招聘如何给公司带来竞争优势
招聘规划流程
内部招聘渠道
外部招聘渠道
招聘：HR vs 一线经理
为经理们建立必要的技能
雇佣中的的误区
选才如何给公司带来竞争优势
组织冰山
选才所包括的内容
选才：HR vs 一线经理
求职申请表
面试的种类
面试技巧内容介绍
PART ONE：
什么是行为？
基于行为表现上的结构化面试
STAR方法
“事实”？“谎言”？
非言语的表现行为？
非言语行为表现的重要线索
哪些不算是行为表现？
考试啦！！！
PART TWO：
职位：销售代表
职位: 部门秘书
职位: 人力资源部经理
PART THREE
面试准备
寒暄并开始面试
结构化面试
结束面试
PART FOUR
专业的面试技巧
问能获得行为表现的问题
行为表现问题的种类
GOOD？POOR？
问题样本—客户至上
问题样本—谈判技巧
问题样本—团队合作
做完整的关于行为表现的记录
做笔记时的注意事项
倾听时全神贯注
倾听陷井
倾听技巧
掌握面试速度
维护候选人的自尊
意识到你的非语言性暗示
提示：
PART FIVE
评估程序
评估中的陷井
心理测评
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