人力资源招聘(ppt 34页)

人力资源招聘讲义目录：
一、招聘的程序
二、招聘途径
三、技巧
四、录用——甄选
五、信息收集技术
六、申请表
七、信息收集技术
八、书面考试——一般能力测验
九、书面考试——例题
十、信息收集技术
十一、........................

 

人力资源招聘讲义内容提要：
作用：初始阶段筛选工具。
  内容：过去和现在的
                工作经历、教育水平、教育内容、培训等
  要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
  问题：精确性
  注意：避免非法的或不适宜的问题
他（或她）目前的成就说明什么？
记录中有无明显或未说明的差别？
背景材料中有哪些可供评估——专业、学历、经验？
有哪些线索说明他（或她）能胜任此工作？
工作经历的记录有无进步趋势？
有无才智、精力或进取精神？
在哪些方面有兴趣——智力？实际操作？体能？社交？
如何评估在学校、大学以及工作上已取得的成就？
他（或她）知道什么或不知道什么？
有无不属实的情况——是否需要检查学历和工作经验？
认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度
                  记忆等能力
 一般能力测验
— 语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
— 操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替
 特殊能力测验
— 区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、
文书速度
— 明尼苏达空间关系测验

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