人员甄选培训课件(PPT 43页)

甄选的概念与作用
甄选的程序
甄选的依据和参照因素
甄选方法的评价标准
甄选的主要方法
甄选方法评价及未来走向
人员甄选
主要内容
甄选的概念
甄选的作用
申请表或简历
背景核查（Reference Check)
德胜公司的家访
甄选依据:人与人的差异
甄选的参考因素
信度
效度
测评方法的类别
心理与能力测试
认知能力测试
智商（Intelligence Quotient ，IQ）
运动和身体能力测试
人格的维度
人格测试
两个性格测评网站
职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣类型图
动机测试
成功恐惧测验实例
投射测验
工作样本测试
面试技巧
 虚拟情境型问题
   基于过去行为的面试
下面的哪些问题是基于过去行为的？
基于过去行为面试的追问方法
评价中心的组成
无领导小组讨论中的评分维度
测评方法的评价与发展走向
 测验方法的效度
自我报告式心理测验的历史
行为观察法与自我报告法的区别
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