一般社会招聘流程管理(doc 5页)

一般社会招聘流程管理目录：
1、 范围
2、 控制目标
3、主要控制点
4、特定政策
5、一般社会招聘流程说明

 

一般社会招聘流程管理内容提要：
1、范围
公司范围内除内部招聘和毕业生招聘之外的其它渠道的社会招聘过程，根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员
2、控制目标
2.1、确保一般社会招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本
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1、人力资源部招聘管理员
　　根据内部招聘不足岗位人员需要和各部门人员需求计划，选择招聘渠道
2、人力资源部招聘管理员
　　根据招聘渠道制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍、招聘岗位职责、资历条件、工作地点及初步薪资报酬(对照薪资福利计划)等相关内容
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1、人力资源部薪资管理员
　　填写薪聘员工养老、医疗、失业等社会保险注册表及手册，办理新聘员工的社保注册手续
2、人力资源部人事信息档案管理员
　　接收新员工人事材料，更新员工信息档案库相关信息

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