人员招聘与配置培训教材(PPT 83页)

第二章  人员招聘与配置
主讲：万建新
职场忠告：做一个受人欢迎的工作伙伴
把工作当成自己的事业
让责任成为一种习惯
不找借口，只找方法
注重细节，不管责任大小，都积极执行
第一节  员工招聘活动的实施
2、内部招募的优点：
（1）准确性高；
（2）适应性快；
（3）激励性强；
（4）费用较低。
3、缺点：
（1）引发内部矛盾，产生不利影响；
（2）容易抑制创新。
1、注重地域分布；
2、注重应聘人员背景（含社会关系、工作经历、原工作单位的性质、毕业学校）；
3、注重年龄结构；
4、注重新人、老人（有工作经验）的搭配；
5、注重人员的应变能力，不唯学历；
6、注重后备人选的选聘与储备。
二、外部招募：
1、优点（P59）：
（1）带来新思想和新方法；
（2）有利于招聘一流人才；
（3）树立企业形象。
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