某公司员工招聘管理办法(doc 22页)

某公司员工招聘管理办法目录：
1 总则1
1.1目的1
1.2原则1
1.3适用范围1
2 招聘主体的职责与权限1
2.1总经理招聘工作职责1
2.2人力资源管理部门招聘工作职责1
2.3公司其它部门招聘工作职责2
2.4公司员工招聘流程2
3 招聘计划4
3.1人力资源需求预测4
3.2招聘计划4
4 人员招募5
4.1招募的来源与方法5
4.2应聘者提出申请6
5 人员选拔7
5.1个人资料收集7
5.2资料审查7
5.3测试7
5.4审批7
5.5报到8
6 人员录用9
6.1录用9
6.2试用9
6.3转正9
7 招聘工作评估10
7.1招聘结果评估10
7.2招聘方法评估10
8 附则12
附件13
附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程)13
附件二：临时招聘申请表15
附件四：内部招聘公告16
附件五：应聘申请书18
附件六：应聘人员测试评价表19

 

某公司员工招聘管理办法内容提要：
1.1人力资源管理部门招聘工作职责
1.1.1公司人力资源管理部门归口管理招聘工作。
1.1.2公司人力资源管理部门负责公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位人员的招聘组织管理工作，并负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求对测评内容进行设计。
1.1.3公司人力资源管理部门接受集团公司人力资源部的职能领导和协调，接受集团公司制定的有关招聘工作的各种制度、管理办法等约束和指导。
1.1.4根据人事管理权限，对于集团公司代公司招聘的员工，公司将根据集团公司规定，由公司总经理或总经理授权部门或个体参与招聘工作，并确认有关招聘结果。
1.2公司其它部门招聘工作职责
1.2.1公司其它部门负责协助人力资源管理部门落实招聘工作。
1.2.1.1负责与本部门招聘相关的需求分析工作；
1.2.1.2参与本部门招聘相关的人员招募工作；
1.2.1.3参与本部门招聘相关的人员甄选录用工作；
1.2.1.4负责与本部门招聘相关的招聘评估工作；

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