越权招聘现象分析及全面招聘体系研究(PDF 55页)

内容摘要
1 绪  论
1.1  问题的提出
21 世纪的经济是人才的经济，21 世纪的竞争是人才的竞争。国际人才竞争形
势严峻 20 世纪 90 年代以后，随着冷战的结束，经济全球化进程日益加快，以信息
技术为代表的科学技术进步日新月异，人类从工业经济时代步入知识经济时代，国
际战略环境发生重大变化。国际竞争转变为以经济和科技实力为核心的综合国力的
竞争。人才竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。
“人才资源是第一资源”，人才短缺已经成为一种世界性现象。研究发现，人
力资本是经济增长的内生变量，人力资本投资在经济增长中发挥着物质资本无法替
代的重要作用。当代科学技术的发展，使得人力资本对经济增长的贡献超过了物质
资本。人力资本投资已经成为经济增长的“发动机”和“助推器”。各国、各业之
间的人才争夺战渐趋白热化。
我国是世界人口第一大国，我国经济的振兴和企业国际竞争力的增强，在很大
程度上取决于我们有意识、有计划、有目的地开展人力资源管理，将人口资源转换
为人力资源。我国的现实情况是，对人力资源管理逐渐重视，但问题依然突出，诸
如企业招聘成功率低、培训机制不健全、绩效考核落实不到实处等。引起上述问题
的原因是多方面的，但其中的一个重要因素且基本的原因是招聘管理体系不完善。
招聘是当今人力资源管理的基础工作，作为人力资源管理的子系统，招聘管理
是一项有目的的实践活动，它通过招募、选拔、甄选等一系列的科学规范活动来系
统、持续地实现提高企业素质、增强企业活力以及提高效益。招聘管理工作成为现
代企业管理者的一项战略性、持续性和经常性工作。
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