北京某投资管理企业员工制度手册(doc 15页)

北京某投资管理企业员工制度手册目录：
一、序言................371
二、公司简介................371
三、人事制度................372
1、聘用................372
2、试用期................372
3、培训与发展................373
4、工作表现评估................373
5、人事变动................374
四、工资及职级制度................375
1、职级划分................375
2、加班费和津贴................375
五、福利制度................376
1、假期................376
2、医疗制度................379
3、保险福利................379
六、工作制度................380
1、服从上司................380
2、工作时间................380
3、考勤................380
4、缺勤................380
5、仪表及礼仪................381
6、公共安全................381
7、保密制度................381
七、劳动纪律及违规处理................382
1、严重过错................382
2、一般过错................382
八、员工参与制度................383

 

 

 

北京某投资管理企业员工制度手册内容摘要：
三、人事制度
1、聘用
    1、录用的基本条件
（1）年满18周岁；
（2）身体健康；
（3）无不良行为或犯罪记录；
    2、亲属回避
（1）为了避免不必要的利益冲突，如员工要推荐亲属或朋友到公司应聘，应首先向总经办人力资源主管提出申请，由人力资源主管及用人部门根据应聘者条件作出决定，禁止私下向用人部门游说、推荐。
（2）对在本公司内互为亲属关系的员工有以下规定：
— 夫妻不可以在同一部门或同一主管领导下工作；
    — 亲属如在同一部门工作，直属上司不可以是同一人；
— 亲属间不可以是上司与直接下属关系；
（3）如在加入本公司后，两员工结为夫妇，有关员工必须将情况如实告知人力资源部，公司将根据实际情况做相应调整。若有可能造成利益上的冲突，或工作上的不便，公司将与员工协商解除聘用合同。
    3、劳动合同
    公司实行全员劳动合同制。所有被录用的人员经体检合格后，均需与公司签定劳动用工合同，合同中应试用期、岗位、薪金、双方的权利与义务、违约责任等条款。

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