人力资源招聘操作手册(doc 34页)

目录
1. 人力资源招聘的原则 3
1.1金蝶ABC人力资源招聘的理念 3
1.2金蝶ABC的人才观 4
1.3 人力资源部与用人部门的角色分工 5
2. 人力资源招聘与人员编制 6
2.1人员编制制订的依据和程序 6
2.2招聘与人员编制的关系 7
2.3招聘需求产生的背景 7
3. 人力资源招聘渠道和方法 9
3.1公司内部招聘 9
3.2内部调动 11
3.3外部招聘 12
3.4 外包员工招聘 16
3.5临时工的招聘 17
3.6离职人员重新雇用 17
4. 人力资源招聘甄选流程 21
4.1候选人简历筛选 21
4.2专业笔试 21
4.4候选人面试安排 22
4.5综合评估中心 24
4.5.1综合评估中心使用的工具与方法 24
4.5.2综合评估中心评审组成员构成 26
4.5.3综合评估中心的流程 28
4.6分管领导或行政总裁面试 29
4.7总结及后续跟进 29
5. 人力资源招聘录用流程 30
5.1关于体检的安排 30
5.2候选人学历学位验证 30
5.4职位及薪酬沟通 31
5.5录用审批 32
5.6录用通知书发放 33
6. 新员工入职及试用期管理 35
6.1入职报到程序说明 35
6.2签订劳动合同及保密协议 36
6.3试用期管理 36
7. 校园招聘 37
7.1应届毕业生招聘 37
7.2 实习生招聘 39
8. 人才信息库管理 41
8.1人才信息库的资料来源 41
8.2设置人才标准及归类 41
8.3信息库的使用和维护 41
9. 面试评估人员资格认定 43
10. 附录 45
1. 人力资源招聘的原则 23
1.1金蝶人力资源招聘的理念 23
1.2金蝶的人才观 24
1.3 人力资源部与用人部门的角色分工 25
2. 人力资源招聘与人员编制 26
2.1人员编制制订的依据和程序 26
2.2招聘与人员编制的关系 27
2.3招聘需求产生的背景 27
3. 人力资源招聘渠道和方法 29
3.1公司内部招聘 29
3.2内部调动 211
3.3外部招聘 212
3.4 外包员工招聘 16
3.5临时工的招聘 17
3.6离职人员重新雇用 17
4. 人力资源招聘甄选流程 20
4.1候选人简历筛选 20
4.2专业笔试 20
4.3面试评审人员资格认定 21
4.4候选人面试安排 22
4.5综合评估中心 24
4.6主管领导或行政总裁面试 29
4.7总结及后续跟进 29
5. 人力资源招聘录用流程 30
5.1关于体检的安排 30
5.2候选人学历学位验证 30
5.3候选人背景调查 30
5.4职位及薪酬沟通 31
5.5录用审批 32
5.6录用审批 
6. 新员工入职及试用期管理 35
6.1入职报到程序说明 35
6.2签订劳动合同及保密协议 35
6.3试用期管理 36
7. 校园招聘 37
7.1应届毕业生招聘 37
7.2 实习生招聘 39
8. 人才信息库管理 41
8.1人才信息库的资料来源 41
8.2设置人才标准及归类 41
8.3信息库的使用和维护 41
9. 附录 III

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