企业招聘管理制度概述(doc 12页)
企业招聘管理制度概述(doc 12页)内容简介
企业招聘管理制度概述内容提要:
1.目的 :规范公司招聘管理,确保招聘工作有序开展。
2.适用范围 : 本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作
3.职责:
人力资源部:负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核,招聘的组织实施各部门:对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
4.定义:
4.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求
4.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求
4.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招聘需求
4.4 扩充编制 指因原有编制不足,需要增加编制人数而导致的需求
4.5 人力储备 指因经营发展需要而进行的储备性人力需求
4.6 其它类型 指因其它原因导致的人力需求,如人员调动等引起的需求
5. 操作程序
5.1 招聘需求
5.1.1 各部门负责人在有人员需求时,提前填写《人力增补申请单》,经分管副总(如果有)审核,人力资源部经理会签后,报总经理审批。
5.1.2 新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。
5.1.3 人力资源部招聘专员在收到审批过的申请单后,开始组织招聘
..............................
1.目的 :规范公司招聘管理,确保招聘工作有序开展。
2.适用范围 : 本办法适用于企业所有总经理以下员工的招聘管理工作
3.职责:
人力资源部:负责本制度的制定、实施、修改以及招聘需求的审核,招聘的组织实施各部门:对本部门人力资源需求申报、人员到岗跟踪及到岗后评价。
4.定义:
4.1 离职补聘 指因员工离职导致的招聘需求
4.2 编内补充 指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求
4.3 新增岗位 指因增加岗位而导致的招聘需求
4.4 扩充编制 指因原有编制不足,需要增加编制人数而导致的需求
4.5 人力储备 指因经营发展需要而进行的储备性人力需求
4.6 其它类型 指因其它原因导致的人力需求,如人员调动等引起的需求
5. 操作程序
5.1 招聘需求
5.1.1 各部门负责人在有人员需求时,提前填写《人力增补申请单》,经分管副总(如果有)审核,人力资源部经理会签后,报总经理审批。
5.1.2 新增加岗位需同时制定《岗位说明书》一同上报审批。
5.1.3 人力资源部招聘专员在收到审批过的申请单后,开始组织招聘
..............................
用户登陆
招聘面试热门资料
招聘面试相关下载