门店员工关系管理培训(ppt 21页)

门店员工关系管理培训目录：
1、劳动关系管理
2、社会保险
3、沟通管理
4、奖励与违纪事件处理
5、健康管理
6、员工满意度调查
7、特殊时期员工关系管理

 

门店员工关系管理培训内容提要：
劳动争议管理：
劳动争议的情形：因公司辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
处理劳动争议的原则：着重调解、及时处理；依法处理 原则；当事人双方平等原则。
劳动仲裁：配合公司法律事务部门的举证及出庭工作 
员工合理化建议管理。（详见《门店员工合理化建议评审办法》）
（1）成立“员工合理化建议评审委员会”。
（2）收集员工建议项目申报表。
（3）组织评委员会进行项目评审。
（4）公布评审结果并实施奖励。

 

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