企业员工应对方式、工作满意度和工作投入度的相互影响研究(doc 32页)

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摘要 4
ABSTRACT 6
1.绪论 7
1.1问题的提出及其研究意义 7
1.1.1问题的提出 7
1.1.2本文研究的现实意义 7
1.1.3本文研究的理论意义 8
1.2本文的研究目的 8
1.3本文的研究方法 8
1.4本文的创新点 9
1.5本文的研究框架和构思 9
2.相关理论研究文献综述 10
2.1国有企业 10
2.1.1国有企业的定义 10
2.1.2国有企业的特点 10
2.2工作满意度 11
2.2.1工作满意度的概念 11
2.2.2工作满意度的测量工具 12
2.3工作投入度 13
2.3.1工作投入度的定义 13
2.3.2工作投入的测量 13
2.4应对方式 14
2.4.1应对方式的定义 14
2.4.2应对方式的理论 14
2.4.3应对方式的测量 14
2.5应对方式、工作投入、工作满意度的关系研究 15
2.5.1应对方式对工作投入的影响 15
2.5.2工作投入和工作满意度之间的关系 15
2.5.3应对方式对工作满意度的影响 15
3.研究方法及思路 16
3.1研究对象 16
3.2有关变量的操作性定义 16
3.2.1工作满意度的操作性定义 16
3.2.2工作投入度的操作性定义 16
3.2.3应对方式的操作性定义 16
3.3研究模型 17
3.4研究假设 17
3.5量表合成 17
3.6被试选择 18
4.实证研究 19
4.1量表的验证性信度分析 19
4.2描述性统计 19
4.2.1人口学描述统计 19
4.2.2工作满意度的描述统计 19
4.2.3工作投入的描述性统计 19
4.2.4应对方式的描述性统计 20
4.3人口统计变量对各研究变量的差异分析 20
4.3.1性别在各研究变量上的差异 20
4.3.2年龄在各研究变量上的差异 20
4.3.3工作部门在各研究变量上的差异 20
4.3.5学历在各研究变量上的差异 21
4.4相关分析 21
4.4.1应对方式和工作满意度的相关分析 21
4.4.2应对方式和工作投入度的相关分析 21
4.4.3工作投入度和工作满意度之间相关分析 22
4.5应对方式、工作投入度、工作满意度的回归分析 22
4.5.1应对方式和工作满意度的回归分析 22
4.5.2应对方式和工作投入度的回归分析 23
4.5.3工作满意度对工作投入度回归分析 23
5.结论与建议 25
5.1实证研究 25
5.2对企业的建议 26
5.3研究的进展 27
5.4研究的局限 27
5.5研究的展望 28
6.附录 29
问卷调查表 29
7. 参考文献 32