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如何掌握使用平衡计分卡的实施流程(doc 48页)

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绩效考核
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如何掌握使用平衡计分卡的实施流程(doc 48页)内容简介

如何掌握使用平衡计分卡的实施流程目录:
一、 盈利指标
二、 资产营运
三、 偿债能力
四、 增长能力

 

 

如何掌握使用平衡计分卡的实施流程内容提要:
    数据处理流程:平衡计分卡的关键步骤是对数据进行综合处理。从上述指标体系可以看出,指标可以分为两种类型,第一类是定性的指标如Metro Bank指标体系中“顾客导向型指标”中的“与顾客关系的程度”,第二类是定量的指标,如Metro Bank指标体系中“财务指标”中投资报酬率,这类指标应该占指标的大多数。
    定性数据的处理:定性数据的处理国际通用的方法是采用问卷调研法。因此,对指标体系中的定性数据需要设计调研问卷。为避免主观判断所引起的失误,增加定性指标的准确性可采用隶属度赋值方法,将定性指标分成7个档次(很好,好,较好,一般,较差,差,很差),分别对应7~1分。7~1表示不同的等级,等级之间只是对指标看法的程度不同。由于在赋值判断过程中已内含标准,可以直接计算评价值。用加权平均的方法对调查结果进行计算。
    定量指标的处理:定量指标的数据值按照指标的释义和公司的具体情况进行收集,数据的收集需要不同部门配合。由于各项定量指标的内容、量纲各不相同,直接综合在一起十分困难。比如说表5中Metro Bank的评价指标,顾客满意度的值假如是80%,储蓄服务成本降低额却是一个较大的值假说是200,000$,两个指标间的值相关太大,并且它们的单位也不同。此外,在进行企业的横向或纵向比较时,如对家电行业的海尔和长虹进行比较时,因为其一些具体的情况都不会相同,致使评价真会不同程度的失真的。因此,必须将这些指标进行无量纲处理,将定量指标原值转化为评价值。


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