如何预防劳动纠纷(ppt 18页)

如何预防劳动纠纷目录：
第一篇：由劳动纠纷引出的问题
第二篇：处理员工违纪技巧
第三篇：解雇员工的技巧

 

如何预防劳动纠纷内容提要：
我们经常强调：罚款、处罚等都是管理手段，而教育、避免下次重犯才是公司的最终目的！但是该处理的还是要处理的，重要的是处理得当，比如：
员工违纪处理的原则和依据
1、原则：公平、公正、合理
2、依据：应依据本公司的《行政管理准则》中的相关规定
员工违纪的处理方式与时限
1、处理方式：面谈
2、处理时限：最好当天处理、最晚不超过第二天         
处理违纪员工时应注意的问题及技巧
1、忌未经调查、取证、分析而当场肯定员工的错误；
22、一定要在公平、公正的前提条件下进行处理；
3、面谈时要先肯定员工的优点，从而引出员工的缺点/错误，并加以点评、教育。
正确的处理方式应为：
1、先调查事情的起因、经过、向相关人员了解情况；
2、分析问题的起因；
3、做自我检讨：（有无给员工培训相关的规定等？）
4、找到相应的管理规定作为依据，并找员工谈话，并加以教育，使员工清楚认识到自己所犯的错误以达到最终的目的。
5、对于特别顽固不化的员工，应保安部、行政人事部等共同进行教育，且应充分利用见证人、通告全厂、处罚升级的形式进行处理，从而使其从不符合解雇条件转变为符合解雇条件。

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