人力资源系列之劳资关系培训课件(PPT 36页)

1、企业将HR的定位
2、HR面临的困境
3、劳资关系在人力资源板块中的地位
招聘前用人部门明确该岗位的工作职责是做好预防用工风险的第一步
1、巡岗
2、初步设定
3、部门间沟通
4、确定标准
5、部门间协同招聘
如何设计《入职登记表》，以严抓劳动者的“应聘欺诈”？
1、原公司的证明人，电话
2、具体到时间的问题
3、最后注明欺诈后果，签名确认
如何应对劳动者拒绝签收有关书面（如处分、辞退）通知？
1、证明人
2、短信，email等形式
3、挂号信形式
如何避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？
1、举证责任
2、劳动合同的编写
3、标准合同填写技巧
4、需要说明的事项

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