人力资源管理与劳动关系调整研究报告(ppt 33页)

人力资源管理与劳动关系调整研究报告目录：
一、人力资源管理的风险预防——劳资冲突
二、注重劳动关系的调整应是人力资源管理的题中之义       
三、要将劳动关系理论纳入人管体系
四、企业劳动关系调整的途径和方法

 

 

人力资源管理与劳动关系调整研究报告内容摘要：
企业人力资源管理取得的成就与面临的挑战
  人力资源管理的技术化、形式化、表层化
关于目前人管理论和技术的适用性的争论
  一个值得注意的悖论：
  人力资源管理的火爆和企业风险的加剧
  ——劳资冲突已经成为中国企业所面临的最大风险
中国劳动争议的主要特点
劳动争议呈现不断增长的趋势
争议的原因主要是劳动者权益受到侵害
争议的性质主要是权利争议
集体争议占到争议人数的三分之二以上
集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向

 

 

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