劳动纠纷案例分析(doc 26页)

劳动纠纷案例分析目录：
一、拖欠工资
二、销售总监不称职　公司拒发工资败诉
三、员工因"表现差"被扣千元 状告公司索赔胜诉
四、公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险
五、书面解除通知未送达　劳动关系不算解除
六、单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉
七、白领上班炒股　公司辞退违法
八、“劳动争议发生之日”如何理解
九、劳动争议发生之日如何理解和确定
十、“解除劳动合同”和“终止事实劳动关系”的区别

 

劳动纠纷案例分析内容提要：
北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称并没有拖欠工资，是员工擅自离职，但是该公司又不能提供相应的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。   
周女士是某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。周女士向法院诉称，自2006年4月1日起至2006年6月15日，公司就不再向其支付工资，在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因在仲裁委没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院，请求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。

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