劳资管理培训课件(PPT 116页)

主要内容
一、基本情况
二、薪酬管理
劳动合同解除的分类
按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除
按解除的行为分：合法解除和违法解除
（一）协商一致解除
《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
（二）劳动者单方解除劳动合同
1.试用期内提前3天通知。
2.劳动合同期内提前30天书面通知。
3.劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（三）用人单位单方解除劳动合同
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