破产、兼并企业职工劳动关系和社会保障研究(PDF 7页)

内容提要:破产、兼并企业职工与企业的劳动关系和社会保障是企业深化改革中出现的重
要问题,十分值得深入研究。由于企业破产和被兼并,职工与企业的劳动关系在法律上和事实
上已经终止和解除,职工处于待业状态,新的劳动关系尚未确立;职工心理失衡产生。为此,必
须从四个层面建立健全劳动关系调整机制,通过切实可行的途径解决劳动关系的建立健全问
题。在此基础上,建立健全职工社会保障体系。
关键词:劳动关系　社会保障　破产　兼并
一、破产、兼并企业职工劳动关系的变化及解决对策
国有经济战略性改组最有效的方法就是依托经过初步改革并建立了现代企业制度的优势
企业,通过资本市场上股权转让或收购兼并等活动来实现。在国有经济战略性改组过程中,必
然会出现破产、兼并企业,形成下岗职工队伍,也就必然会产生职工劳动关系的新变化。
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