薪酬管理水平与薪酬外部竞争(ppt 53页)

薪酬管理水平与薪酬外部竞争目录：
一、 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
二、 不同外部薪酬策略的选择
三、 薪酬调查与薪酬信息的获取
四、 薪酬资料的分析与运用
五、 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑

 

薪酬管理水平与薪酬外部竞争内容提要：
薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力：
薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。
企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
从薪酬调查看薪酬差异：
近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。
总体薪资止跌回稳 薪资状况持续低迷
 通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，某年下半年薪资大幅跌落的状况在某年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。这与国家某年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。
随着某年就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。

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