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某保险公司薪酬管理体系(doc 25页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
保险公司薪酬,公司薪酬管理,薪酬管理体系
某保险公司薪酬管理体系(doc 25页)内容简介

一、公司薪酬体系概述
二、年薪制薪酬体系
三、等级工资制薪酬体系 
四、营销人员的薪酬体系
五、保险代理人薪酬管理体系


根据对中国人民人寿保险公司广东省分公司直属公司目前薪酬体系 的考察和分析,并结合公司未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求,重新构建公司的薪酬体系 。
重新构建的公司薪酬体系 ,本着公平、公正、客观和易于操作的原则,根据员工业绩评估周期,把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起,体现了三个方面的功能:1)薪酬的标准符合多劳多得的社会主义分配原则;2)建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境;3)使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的好处。为此,新构建的薪酬体系 将把员工的短期利益、中期利益与长远利益有效地结合起来。
新构建的薪酬体系 采取三种不同类别的薪酬机制 ,彼此相互区别又相互连接


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