招聘的途经与面试技巧(ppt 34页)

招聘的途经与面试技巧目录：
一、 招聘途径
二、 录用
三、 信息收集技术
四、 申请表
五、 书面考试
六、 招聘管理

 

招聘的途经与面试技巧内容提要：
面试/笔试前的行政安排：
致信给未接到面试通知的可能入选和不太可能入选的求职者，告诉他们正在分析他们的申请表
致信给落选的求职者，使他们感到被充分考虑过了
确认刊登招聘广告时确定的面试日期
如果有两个以上的求职者同一天面试，确定先后顺序，统一的内容以及对各位面试人所进行的个别内容
面试地点，在面试人办公室或公司内部某一特定的地点（预定下来），或在当地某一饭店（预定房间，并向饭店经理说明特别要求）
分配给每位候选人面试日期、时间、面试所用时间以及面试顺序。安排路程近的侯选人先面试。注意考虑当地的交通条件，给面试人充足时间做记录。
如果面试人不止一位，提前发给他们每人一份面试时间表、简介和申请表
给接待员一份印有候选人姓名、面试时间和面试人姓名的表格
可提供茶、咖啡或快餐
安排费用
如可能至少提前一星期通知每位候选人面试的具体日期、地点以及面试可能占用的时间
通知侯选人他们将与谁见面
告诉他们去公司的乘车路线，发给每人一张印有公司位置的地图以及发生意外情况的处理方法，可节省他们的时间，也能节省你的时间

..............................