房地产公司聘用管理制度.doc7

房地产公司聘用管理制度

第一节 目的

第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。
第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门，招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节 适用范围及原则

第三条 本制度适用于公司各级组织机构。
第四条 求职员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司继签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
第五条 本公司员工的聘用，实行下列原则：
（一） 编制控制，突出重点，按计划用人；
（二） 内部招聘与外部招聘相结合；
（三） 全面考核，最适者录用。

..............................