结构化面试-提高招聘效果的法宝(PPT 66页)
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- 招聘面试
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- 结构化面试
结构化面试-提高招聘效果的法宝(PPT 66页)内容简介
主要内容
“结构化”面试---提高招聘效果的法宝
招聘常见难题
案例
八之一:如何提出招聘需求申请?
八之一:如何提出招聘计划
八之二:公司招聘流程
八之三:简历筛选技巧
4-2结构化面试
八之四:常见面试方法
4-3关键行为面试法--行为描述式面谈
4-3关键行为面试法--STAR面谈
STAR问法举例
4-4:集体讨论面试法
八之五:如何填写面试记录?
八之五:如何填写面试结果
八之六:如何定薪酬?
八之七:背景调查有问题如何处理?
八之八:Q&A
总结整理
大家还有什么疑问和补充吗?
..............................
“结构化”面试---提高招聘效果的法宝
招聘常见难题
案例
八之一:如何提出招聘需求申请?
八之一:如何提出招聘计划
八之二:公司招聘流程
八之三:简历筛选技巧
4-2结构化面试
八之四:常见面试方法
4-3关键行为面试法--行为描述式面谈
4-3关键行为面试法--STAR面谈
STAR问法举例
4-4:集体讨论面试法
八之五:如何填写面试记录?
八之五:如何填写面试结果
八之六:如何定薪酬?
八之七:背景调查有问题如何处理?
八之八:Q&A
总结整理
大家还有什么疑问和补充吗?
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