专业的招聘及选才技巧(pdf 20页)

专业的招聘及选才技巧内容简介：
招聘如何给公司带来竞争优势
n 提高成本效率(Cost Effectiveness)
n 吸引非常合格的人选
n 通过提供现实的工作预览来降低流失率
n 帮助公司创建一只文化上
更加多样化的队伍
面试种类长处短处
1, sequential interview 顺序性面试
职位低的人先浏览得出候选人名单早点去除不合格候选人也许会失去
高一级的人再面试以确定“通过”省或时“间回绝” 些好的候选人
高级经理面试确定通过或回绝
2, serialized interview 系列化面试
HR根据特定的规定筛选容易覆盖不同的方面贵且花费时间
由部门经理或HR再面试不易有偏见容易拖延
每个面试者填写书面报告
达成共识把候选人推荐给最后的
做决定者
3, panel interview小组面试
一组经理同时面试节省时间候选人有压力
小组讨论共同做决定不容易错过话题
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