人力资源招聘面试的程序(ppt 34页)

人力资源招聘面试的程序目录:
一、招聘的意义
二、招聘的目的
三、招聘的前提
四、招聘的程序
五、招聘的渠道

 

人力资源招聘面试的程序内容简介:
    招聘是组织通过各种方式选择合适的员工填补职务空缺的过程。其意义在于：关系到企业的生存和发展。在激烈竞争的社会里，没有素质较高的员工队伍和科学的人事安排，企业将面临被淘汰的后果。是确保员工队伍良好素质的基础。企业只有将合格的人安排到合格的岗位，并在工作中注重员工队伍的培训和发展，才能确保员工队伍的素质。 提高企业效益。人员置换成本极高，招聘工作做得好，将减少企业因人员置换而造成的巨大损失，提高效益。
    招聘录用标准是企业对岗位所需特定素质和行为特征的规范化要求，是对求职人员进行素质和行为测量并评价其对岗位适应性的依据。招聘录用标准包括知识、能力和个性特征等内容。

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