职工聘用性质动态管理办法(doc 10页)

职工聘用性质(身份)动态管理办法目录：
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语
4、职责
5、职工聘用性质的种类
6、动态聘用性质的晋降原则及转换关系
7、聘用性质晋升条件
8、聘用性质降级条件
9、聘用性质改变后的薪酬福利待遇
10、聘用性质动态转换的程序
11、其他

 

职工聘用性质(身份)动态管理办法内容提要：
1  范围
1.1  本制度规定了职工聘用性质（身份）的种类、晋降原则和条件及转换程序。
1.2  本制度适用于恩泽医疗中心（集团）下属各院区或公司（下简称院区）所有事业单位编制和非事业单位编制的各类聘用性质的职工。
2  规范性引用文件
下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
——《市委办公室 市政府办公室关于印发<台州市事业单位人员聘用制度实施办法>的通知》（台市委办〔2006〕51号）
——《关于印发<台州市事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(台政办发〔2008〕82号)
3  术语
3.1  事业单位编制聘用：指在国家事业单位编制范围内，属事业单位编制且办理在编聘用手续并与医院签订聘用合同的聘用方式，执行国家事业编制工资福利待遇。
3.2  人才派遣聘用：指由台州市人力资源开发有限公司（下称人才公司）作为聘用单位与受聘人员（派遣人员）签订劳动合同，医院作为用工需求单位向人才公司申请派入工作人员，再另行与受聘人员签订岗位聘用协议的聘用方式。受聘人员的人事关系隶属人才公司，人事档案挂靠在台州市人才交流中心，实行统一人事代理，受聘人员和人才公司双方签订相应的劳动合同。
3.3  人事代理合同制聘用：人事代理合同制聘用系指受聘人员以个人名义将人事关系挂靠在各地人才交流中心，实行个人人事代理并与医院签订劳动合同的聘用方式。

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