某烟草公司薪酬管理办法(doc 22页)

目  录

第一章  总则 2
第一条  薪酬管理主旨 2
第二条  薪酬管理原则与依据 2
第三条  薪酬管理实施办法的解释、修订与实施 3
第四条  薪酬管理实施办法的法律效力 3
第二章  内容概述 3
第五条  薪酬管理机构 3
第六条  薪酬管理制度 4
第七条  薪酬管理对象 4
第八条  薪酬管理流程 4
第三章 甲类员工薪酬 6
第九条  甲类员工薪酬结构 6
第十条  岗位工资制工资的发放 8
第四章  乙类员工薪酬 9
第十一条  乙类员工薪酬结构 9
第十二条  薪酬发放 10
第十三条：系统外借员工待遇 10
第五章  薪酬调整 11
第十四条  岗位等级确定与变更 11
第六章  相关规定 13
第十五条  试用期工资 13
第十六条  加班工资 13
第十七条  缺勤工资 13
第十八条  其它规定 14
第十九条  特殊贡献奖励 14
第七章 工资造册及审核 15
第二十条  工资造册及审核 15
第八章  附则 15
附表 16
 

 

第一章  总则
第一条  薪酬管理主旨
为了完善六盘水烟草专卖局（分公司）（以下简称六盘水烟草）的分配机制，充分体现分配方案的公平性和发挥分配方案的激励作用，六盘水烟草在进行科学的岗位评价和绩效考核的基础上，结合六盘水烟草自身特点，依据市局（分公司）薪酬管理委员会第一次会议的基础上，特制定了六盘水烟草公司薪酬管理实施办法，以完善六盘水烟草的分配机制。
第二条  薪酬管理原则与依据
（一）薪酬管理的原则
六盘水烟草坚持尊重历史、承认差别、增效共享、注重绩效、统筹兼顾、面向未来的原则；坚持外部公平、内部公平和个人公平的原则确定员工的薪酬，力求实现最佳的激励效果。
透明原则：六盘水烟草薪酬管理的制度和标准对员工公开，使其了解工作与薪酬之间的关系。
发展原则：六盘水烟草的薪酬管理体系为员工提供“同岗异薪、异岗同薪”的空间，以激励员工与企业共同发展。

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