用友薪酬管理理论概述(ppt 14页)
用友薪酬管理理论概述(ppt 14页)内容简介
第一节、 薪酬管理的相关概念
第二节、 薪资总额的管理
第三节、 企业内部各类员工薪酬水平的管理
第四节、 确定企业内部的薪酬制度
第五节、 日常薪酬管理工作
第一节、 薪酬管理的相关概念
薪酬体系:企业的基本薪酬以什么为基础。目前有三类,岗位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系
薪酬水平:各企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力
薪酬结构:同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系,涉及内部一致性问题。
薪酬形式:员工得到的总薪酬的组成成分。包括直接薪酬和间接薪酬。
薪酬管理政策:企业的薪酬成本、薪酬制度、薪酬保密等问题。
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