职工薪酬准则讲解(PPT 64页)

一、修订的背景和过程
二、修订的主要内容
1.短期薪酬
2.离职后福利
3.辞退福利
4.其他长期职工福利
三、实务中需要注意的问题
四、列报和披露
五、衔接规定
职工薪酬准则讲解
概  述 
本准则修订的背景
本准则修订的过程
本次修订的主要内容
修订之一：充实了短期薪酬会计处理规范，
将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中
新旧准则对比表（1）
新旧准则对比表（1）--见例题
设定提存计划
举 例—年金的提存
调研结果
实务中需要注意的问题
新旧准则对比表（2）
国内常见的辞退福利
修订之三：充实了离职后福利的内容，
新增了关于设定受益计划的会计处理规范
新旧准则对比表（3）
国内常见的离职后福利
设定受益型员工福利以应计基础确认
设定受益计划的会计处理：四步法
预期累计福利单位法
精算假设——福利增长率
精算假设——折现率
精算假设- 死亡率 / 生命表
过去服务成本的确认
结算利得/损失的确认
精算利得和损失
精算和审计
精算结果的合理性检查
精算结果的正确性检查
修订之四：引入其他长期职工福利，
完整地规范职工薪酬的会计处理
新旧准则对比表（4）
其他长期福利
长期残疾福利案例
递延奖金计划举例
职工薪酬的列报
短期薪酬的披露
离职后福利的披露（DCP）
离职后福利的披露（DBP，无计划资产）
离职后福利的披露（DBP，计划资产）
离职后福利的披露（DBP，精算假设）
辞退福利的披露
其他长期职工福利的披露
衔接规定
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