21世纪人力资源管理与开发(ppt 97页)

21世纪人力资源管理与开发目录:
一、21世纪的变化
二、未来的挑战
三、为什么会是人力资源？
四、人力资源管理：构建企业不可模仿的竞争优势
五、未来人力资源管理

 

 

21世纪人力资源管理与开发内容简介:
    生物经济正成为网络经济之后的又一个经济增长点。世界生物经济的规模在某年已达2000多亿美元。1973年脱氧核糖核酸（DNA）研究进展，某年代人类基因工程的研究等等。全球生物技术产业的产值以每3年增加5倍的速度快速增长。
    人的平均寿命得以延长。但也出现了人口老龄化问题。意大利64以上的老人占总人口的18%，日本为17%，德国、英国和法国均为16%，荷兰为14%，美国为13%。
     21世纪企业与管理的变化-A:
1、信息、知识、才智和持续发展战略；
2、时间的竞争成为竞争的主体；
3、增长战略将取代成本减少战略；
4、大型企业将为机构投资者所控制；
5、大公司的员工比例会逐步降低；
6、许多公司的内部组织将变成虚拟结构；
7、生产线上的工人会更多地利用自动生产线来进行产品生产；
1、财务和会计功能将再造；
2、计算机的使用将大大节省知识工作活动的时间；
3、未来公司的培训活动将大大增强；
4、关心和回馈员工成为公司管理活动的重中之重；
5、公司的领导方式和领导风格将发生变化；
6、最好的商务管理方法将被迅速推广

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