人力资源培训与开发培训教材(PPT 128页)

第 1  章人力资源培训与开发概述
※了解我国人力资源培训与开发的现状。
※熟悉企业员工培训与开发的原则。
※掌握人力资源培训与开发的概念、观念、目的和特点。
1．培训的作用
（1）通过培训可以提高员工的综合素质
（2）通过培训可以提高员工的士气
（3）通过培训可以降低员工流动率
（4）培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
（5）培训是迎接新技术革命挑战的需要
（6）培训是建立优秀企业文化的有力杠杆
（7）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感
2．开发的作用
（1）人力资源开发在科教兴国战略中的作用
（2）人力资源开发在可持续发展战略中的作用
（3）人力资源开发在国际竞争战略中的作用
培训与开发作用的扩展
意义
1．培训的意义
（1）培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证
（2）培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道
（3）培训是发展社会经济的一项战略措施
（4）培训是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段 
（5）培训是建设优秀组织文化的有力杠杆
（6）培训是提高绩效的保障
2．开发的意义
（1）人力资源开发是现代化大生产的客观要求
（2）人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
（3）人力资源开发是提高经济效益的重要手段
（4）人力资源开发是推动企业发展的基本动力
1.2  人力资源培训与开发的观念
培训和开发中的问题与错误观念
..............................