我国公共部门人力资源绩效考核理论研究(ppt 62页)

我国公共部门人力资源绩效考核理论研究目录:
一、公共部门人力资源绩效考核的理论基础、涵义与作用
二、当代中国公共部门人力资源绩效考核的实践
三、当代中国公共门人力资源绩效考核制度的改革与完善

我国公共部门人力资源绩效考核理论研究内容简介:
<1>考核原则——客观公正的原则。
“客观”强调的是对被考核者的评价要实事求是、准确全面；
“公正”指对任何人的考核都应严格地按照统一的规定和标准进行。
客观公正原则具体体现在 3 个方面：
一是考核要贯彻平等、民主精神；
二是考核要依法进行；
三是考核结果要有权威性。
<2>考核种类
我国国家机关工作人员的考核分为平时考核和年度考核。
平时考核又称不定期考核，是针对日常工作状况的一种经常性考核，为年度考核积累资料、提供事实依据。
年度考核又称定期考核或阶段性考核，依照法定的考核内容和程序进行，较为正式，其结果将成为奖励、职务晋升、工资晋升的直接、客观依据。

 

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