人力资源管理的理念与主要业务(ppt 114页)

人力资源管理的理念与主要业务目录：
一、人力资源管理理念
二、人力资源管理者
三、人力资源管理主要业务

 

人力资源管理的理念与主要业务内容摘要：
成功企业的特征：
　　以人为本、尊重个人的企业文化
　　对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查
　　重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间
　　重视员工发展的长远计划
　　重视优秀人才的选拔与训练
人力资源管理的核心目标：
　　吸引优秀的人才加入公司, 发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
如何留住优秀的人才：
　　要综合运用物质激励和精神激励，并使二者达到平衡，才能有效地吸引、留住优秀的员工
　　 要将员工的个人发展和企业发展有效结合起来，才是调动员工积极性的最好办法。
人力资源管理的组织：
　　人力资源管理的组织主要是从公司的管理层面来看待公司的人力资源管理。
　　人力资源管理的组织的主要任务是在公司人力资源管理战略的指导下确定人力资源管理的各种规章制度、实施流程和方法。
人力资源的运作：
　　人力资源的运作是公司的运作和执行层面来看待人力资源管理。
　　人力资源的运作主要是人力资源管理部门按照既定的流程和制度来开展人力资源工作，同时也对现有的流程和制度进行修改和完善。
　　目前很多企业对人力资源的理解和认识只是停留在人力资源的运作这一点上，没有认识到人力资源管理与公司的战略是密不可分的。

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