我国人力资源会计的发展(doc 10页)

我国人力资源会计的发展内容简介:
   １　人力资源会计概述　
   １.１　人力资源会计的定义
在知识经济中，作为知识载体的人力资源成为推动企业生存和发展的基本要素，同时它也将成为推动社会发展的主导因素。评价一个企业盈利的高低和规模的大小仅仅依靠现有资产概念已经无法衡量，需要由一门新兴学科——“人力资源会计”来对这方面信息进行披露。依据其作用可以将其描述为“人力资源会计是从人力资源的管理和利用所需信息出发，运用一定的会计和人力资源管理方法，为企业内部受托者和外部的多元委托者提供人力资源成本和人力资源价值信息的一种管理活动”。这是会计学科发展的一个新领域，是一门人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。
    １．２　人力资源会计的作用
人力资源会计是为了适应社会经济环境的需求而形成发展起来的。在市场经济体制下，具有长远眼光的企业家开始越来越重视对“人”这个生产要素的投资，投资金额日益庞大，在人力资产占社会总资产的比重越来越大的情况下，需要推行人力资源会计以记录企业为取得和维护人力资产所进行的耗费，对于金额较大、受益期超过一年或一个会计期间的费用进行资本化处理，按照资产的衡量标准确认为企业的资产，为企业的管理者提供对决策有用的信息，向社会反映企业的全面的资产状况。这显然对于全面的披露企业资产信息，有效开发、管理、利用企业拥有的人力资源有着重要意义。人力资源会计核算企业人力资源的收益，可以有效引导政府和企业加强对于开发自有人力资源的重视。
    １.３　人力资源会计的三种核算模式
人力资源会计具有三种核算模式，分别为人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
    １.３.１　人力资源成本会计是为了取得、开发和重组作为组织资源的“人”所引起的成本的计量和报告。可以按照历史成本或重置成本进行核算，具有可验证性。这种会计模式不仅弥补了传统会计“见物不见人”的缺陷，提供更多关于人力资源的货币性信息，也避免了把人力资源的支出看作是一种耗费，而忽视人力资产的收益功能。但账面上的人力资产价值不能代表人所能产生的价值，无法判断不同人力资源的经济价值，无法明确人力资产的所有权。

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