人事测评方法(ppt 21页)

第一节、人事测量的概念
第二节、人事测量的发展
第三节、人事测量的基本类型
第四节、人事测量的实施与计分
第五节、人事测量结果的解释
第六节、信度分析
第七节、效度分析

 

第一节、人事测量的概念
一、什么是人事测量？
人事测量——以心理测量为基础，针对特殊的人事管理目的（招聘、安置、考核、晋升、培训等）对人的素质进行系统评价，为人事管理开发提供参考依据。
二、人事测量的方法和手段
1、心理测验——结合行为科学和数学，评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平。
2、情景模拟法——把被测对象置于某种预先设计的情景中，通过对象的自我表现了解其特定素质。

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