人力资源管理系统(ppt 23页)

人力资源管理系统目录:
一、人事组织架构与层次的建立
二、岗位控制系统
三、员工信息管理系统
四、员工工作表现管理系统
五、招聘管理系统
六、培训管理系统
七、薪酬福利系统
八、对政府的报告系统

 

 

人力资源管理系统内容简介:
ORACLE HRMS让你灵活设计和管理职务和岗位信息：
    将职位信息控制与员工岗位分配分开按用户多重标准分类
利用oracle弹性域技术，岗位名称可以是自定义的一个多层结构（如 广州分公司.计划财务部.财务经理职位描述、职责或目标、技能详细要求等文字说明的内容可作为附件与职位进行关联
    通过on-line 查询和报表输出和ORACLE日期跟踪功能，按照岗位类别、组织与部门、职务内容或需求列出岗位的清单，帮助人力资源部门制定招聘计划，掌握公司内部相同类别的岗位人员流动状况和现有岗位的人员在职情况；分析员工的工作调动情况及原因。
    调研重点：将统计分析的需求明细化。
    员工个人信息
1、基本信息管理，Oracle HR 提供丰富的工具以定义，分析并报告雇员资料。您可以录入任何与员工相关的资料，并可根据您的需要任意定义员工属性，这包括：
姓名，雇员编号，性别，人员类型，地址， 兵役状况，资格，教育，奖励，身份证号，伤残情况，津贴，种族，婚姻状况，电话，工作场所，体检资料，图象资料，联系人及家属，及忠诚调查等等。
2、雇佣及工作分配详细资料：工作，人事组织，职位，等级，场所，薪酬信息，主管，全职或兼职，及工作条件 ；您还可以为雇员定义额外的相关类别的资料，用这些资料来把雇员分成组，汇总并排序，如用来作为支付工资，补贴及津贴的标准。
3、受雇历史纪录：雇员的工作分配记录可以按日期追踪，所以Oracle HRMS 将维护完整的雇用及工作记录。您可以回顾改变这些数据并且为计划中的调动、提升等提供参考。我们提供一种标准浏览，它使您可以一眼看到一个雇员分配改变的全部历史记录，看到他从事过哪些不同的项目或任务。

 

 

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