绩效管理定义及影响因素(ppt 80页)

绩效管理定义及影响因素目录:
第一节  绩效管理的作用及存在的问题
第二节  绩效评价方法
第三节  系统的绩效管理方法

 

绩效管理定义及影响因素内容简介:
    绩效管理在人力资源管理系统处于核心地位，也与其他环节有着密切联系。 绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的管理方法。
    目标管理(MBO) 与关键业绩指标体系(KPI) 是现时国内最常用的绩效管理类型，其次为BARS（行为导向）和BSC.

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