当代国际公共部门人力资源开发与管理的新趋势(ppt 70页)

第一章  公共部门人力资源开发与管理导论
第一节  公共部门人力资源开发与管理的内涵及其地位
第二节    不同国家公共部门人力资源开发与管理的现代模式比较
第三节    中国公共部门人力资源开发与管理的发展概况
第四节    公共部门人力资源分类管理
第二章  建构当代中国公共部门人力资源管理的人本管理制度
第一节   古典功能管理学派
第二节  西方行为学派对古典功能管理学派的超越
第三节  当代中国公共部门人本管理制度的建构
第三章  公共部门人力资源计划与人才配置
第一节  公共部门人力资源计划
第二节    公共部门人力资源的职业      生涯发展计划
第三节   人才配置
第四章  公共部门人力资本投资及其人力资源定价
第一节  公共部门人力资本投资
第二节  公共部门人力资源培训
第三节  公共部门人力资源定价
第五章   公共部门人力资源管理的支持系统
第一节    公共部门人力资源的法治支持系统                                 
第二节    公共部门人力资源管理的激励支持系统
第三节    公共部门人力资源管理的保障支持系统
第六章   公共部门领导型人力资源开发与管理
第一节    领导的权威观与人才观
第二节   领导人力资源开发的基本理论及其模型
第三节    现代领导模式及其用人方法

 

公共部门人力资源开发与管理的涵义：
既包括一般公共部门，又突出国家行政机关人力资源管理的地位与性质。即将国家行政机关的人力资源管理作为主要的分析模型，同时也兼顾事业单位以及社会中介组织人力资源管理环节中的特定规范，如职位评价规范、工资体系等。
公共部门人力资源开发与管理的性质：
（1）复杂性：横向部门分化，纵向层级节制，合理的划分职责与权力。
（2）依法合理的行使行政管理和人事管理权力。
（3）针对公共部门产出的非量化性特征，强化德、才的测评，建构适用   于公共组织的绩效评价指标。

 

 

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