面试官技能提升培训教材(PPT 65页)

面试概述
面试的误区与原则
素质模型及面试问题
面试的过程及技巧
面试的定义及目的
面试的过去与未来
面试的类别概述
面试官的素质要求
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间
相互交流信息的有目的的会谈，
它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，
以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、
应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，
并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息，
以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用的决定。
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