员工招聘概述(ppt 101页)

主要内容
员工招聘概述
员工招聘程序
员工招聘渠道

 

 

预览案例：北电网络的招聘策略
该定义有问题吗？
什么情况下企业会进行招聘？
招聘工作的一般流程
选人标准
选人标准微软：一流公司，一流人才
选人标准AT&T:选通才，不选专才
案例：先声药业招聘广告
江苏南京先声药业培训发展部2011招聘实习生启事
招聘广告的必要内容
故事：人力资源经理的选择
（2）接待应聘者，收集应聘者的相关资料
人员选拔的方法
（二）笔试
（三）面试
案例：非结构化面试
面试评估表
初试面试问题设计（1）
初试面试问题设计（2）
工作计划问题 设计
特殊的面试问题——面试怪题
（四）心理测试
人格自陈量表
投射测验
（五）评价中心
员工录用的基本模式
(二)信息累积综合评价选拔模式
实例1：百事招聘：过五关，斩六将
宝洁校园招聘的后续工作
内部招募和外部招募的比较
“中国网站排名”ChinaRank的关于“猎头公司”排名数据(2007.4)
招聘老板的工程师
情商测试问卷——欧洲流行的EQ测试题
评分评估

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