如何有效的开展招聘工作(DOC 61页)

一、企业人力资源配置状况分析必不可少
七、招聘工作要符合企业发展战略需求
三、有序的开展招聘工作
二、明确企业招聘程序
五、招聘工作中需妥善处理的问题
（1）招聘人员策略
（1）明确人力资源部与用人单位在招聘中的职责和权限
（1）简历审查或申请表筛选
（2）招聘地点策略
（2）明确不同岗位人员的招聘方法和环节
（2）面谈或面试
（3）招聘时间策略
（3）明确新员工的入职程序
（3）测试
（4）招聘吸引策略
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