银行从业人员职业素质匹配要求概述(PPT 39页)

银行业务类型
银行外部组织架构
银行内部组织架构
银行岗位类别
素质洋葱模型
岗位素质匹配要求
银行从业人员职业素质匹配要求
典型的商业银行外部组织结构
从上到下，权责利依次递减，利包括薪酬，
下一级薪酬体系受上一级薪酬体系约束
银行内部组织结构
办公室
岗位职责
银行英文外部网站建设项目的组织推动工作，网站内容的及时更新
修订、完善本行外部网站管理办法
督促栏目责任部门及时更新相关信息，加强考核监督工作
根据领导安排，起草、完成各类文字综合材料
素质要求
了解国家经济、金融方针政策，
具有较强的文字综合功底，熟悉电脑和办公软件的操作
较强的沟通协调能力和处理问题的能力
一定的调查研究、分析问题、解决问题的能力
能承受较大工作压力
英语流利
熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计
熟知人力资源相关法规政策
良好的沟通能力
较强的组织协调能力
团队意识和团队合作精神
较好的书面（文案）表达能力
较强的语言表达能力
悟性好、思维敏捷
形象气质佳，有亲和力
抗压能力，有处理劳动纠纷、争议经验
熟练使用电脑和办公软件word、excel、PPT
具有“人力资源管理师”相关资格证书者优先
所有岗位必须具备的职业素质
职业道德，保密，法律红线
严格按照法律法规、银行制度程序办事
责任心、敬业
组织协调能力
团队精神
认真、严谨的作风
风险意识
学习能力
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