二十一个角度识别人才(PPT 31页)

主要内容
一、为什么使用人才测评技术？
二、什么情况下使用人才测评技术？
三、如何正确使用人才测评技术？
确定标准---我们需要什么
掌握方法---我们测评什么特质
综合评判---对方是不是我们想要的

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