培训需求分析与培训目标制订(ppt 44页)

一、 需求分析的作用
二、 当前干部培训质量的调查
三、 提企业管理部培训质量的措施
四、 分析案例
五、 需求分析要回答的三个重要问题
六、 培训对象的聚焦
七、 培训需求与需求分析
八、 什么是培训需求分析
九、 需求分析的步骤
十、 培训需求分析模型
十一、 培训需求分析的主要内容
十二、 培训需求分析举例
十三、 组织需求分析
十四、 个人需求分析（1）
十五、 个人需求分析（2）
十六、 ASK培训目标
十七、 培训的目标分类
十八、 培训目标制订的基本原则
十九、 培训课程的目标举例
二十、 一般培训项目中的常见问题是：
二十一、本课程的回顾

 

需求分析的作用
培训需求分析，是培训的一项基础性工作。
培训需求分析，是提高培训质量的重要基础。
分析案例
阅读案例：为什么参训不踊跃
思考以下问题：你认为案例中的需求分析做得好还是不好？如果有问题，问题在哪里？值得我们借鉴的地方在哪里？
小组内讨论
全班交流：从第一组开始，每组每次来一位同志，说一条，别人已说过的不再重复。
需求分析要回答的三个重要问题
1  谁需要培训（对象）
2  他们为什么要接受培训（动机）
3  培训什么（内容）
   

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