医院团队建设培训讲座(ppt 71页)

医院团队建设培训讲座内容提要：
优秀医院文化特征分析：
（1） 拥有明确的、富于创新性的价值观。
（2） 员工自我实现意识较强。
（3） 医院各级经营管理者善于开拓进取。
（4） 医院内部、外部关系通畅。
（5） 强烈的危机感和风险意识。   
（6） 充满生气、鼓励个人见解。
医院文化培训的测试题：
你是否引医院以自豪?
你是否能很快说出医院的愿景、精神、理念等?
您为病人诊治时首先想到什么?
你是否积极提出工作建议?
您的每一项工作是否有效?
你所在科室的员工空闲时在干什么?
你是否能发现科室员工在工作上的闪光点?
您是否为自己的失误找一些借口?
你对别人的薪酬比你多感到恼火吗？
你或你所在科室员工的职业素质是否在不断地提高?
医院文化概念：
医院文化是医院经营管理者倡导、全体员工认同和共同遵守，并在医院发展和实践中得以升华的价值观念、职业理念、思维方式、道德规范、行为准则、团队精神、管理风格以及职业习惯的总和。同时，也包括具有医院特征的某些物质形态文化，如工作、环境设施、服务标识、医院综合实力等。是医院全体员工共同创造的物质和精神财富的总和。

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