团队文化体系建设方案分析(ppt 61页)

团队文化体系建设方案分析目录：
核心团队文化一：团结
核心团队文化二：执行力
核心团队文化三：创业精神
核心团队文化四：学习力

 

团队文化体系建设方案分析内容提要：
什么是团队文化：
“团队文化”，就是团队成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对团队有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
孔子的儒家思想:  “万事德为首” ，“德教为先” ， “为政以德”.
司马光在《资治通鉴》上说：才者，德之资也；德者，才之帅也 德才兼备为圣人，德大于才是君子，才大于德为小人，无德无才是愚人。
李源潮干部论解读：“以德为先”就是要“以德驭才”，“有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是毒品”。
稻盛和夫：“人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养，磨炼灵魂.”
牛根生： “企业小胜凭智，大胜靠德”， “有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”
一个优秀的集体，它要具备如下几个优点：
心态积极、勤学文明、团结友善。然而最重要的，就是要团结。集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起工作的重任。
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