珠宝行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)
珠宝行业人员选聘技术与实践(ppt 60页)内容简介
珠宝行业人员选聘技术与实践目录:
一、人员选聘的基本指标
二、普通教育程度
三、职业能力培训
四、体力
五、工作职能与数据、人和物的关系
六、兴趣因素
七、性格因素
八、能力倾向
九、常见职业选聘标准参考
珠宝行业人员选聘技术与实践内容提要:
人员选聘的基本指标:
1、普通教育水平(GED):分6个等级
2、具体职业培训(SVP):分9个等级
3、体力(PA):分8种类型
4、工作职能与数据、人和物的关系(DPT):说明工作的复杂程度
5、能力倾向:11项职业能力因素
6、兴趣:适应工作的职业兴趣
7、性格因素:与职业对应的性格
……
推理能力
1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的 理论和实际问题;
2、会运用非文字的符号(公式、方程式、图象等)于最困难的场合;
3、会处理各式各样抽象的变量,理解最深奥的概念。
……
职业培训分类与折算:
1、大学的学位教育:每2年折算1年的职业培训;
2、研究生教育:每1年折算1年的职业培训;
3、职业学校:按实际授课或操作时间折半;
4、学徒:以学徒方式进行的培训;
5、企业培训:旨在培养员工胜任某项工作;
6、在职培训:在有资格的人员指导下,旨在担任某项具体工作;
7、取得其他工作经验:培训多面手或胜任较高级的工作。
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