内部控制制度之薪工循环(doc 33页)

内部控制制度之薪工循环目录：
1.总则
2.薪工循环
3.附则

 

内部控制制度之薪工循环内容提要：
作业程序：
人力资源
1)规划应依据目前公司目标、经营计划、整体发展，并考虑政府之劳工政策及目前之劳工问题，以订定本公司之人事政策。
2)对内部各项工作进行分析，以计算各工作所需之人数，并列明其特性及必须具备之能力、条件。
3)分析本公司目前及未来之人力资源需求状况，预测职工退休、升迁、调职及流动率等情形。
4)分析本公司内部及外部人力资源供给之状况，并预测未来之趋势。
5)规划各单位之人力资源需求，并据以作为公司人员职业前程规划之参考。
6)根据规划预算订定各项人力取得、训练与培养计划。

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