某技术公司薪酬管理制度范本(doc 13页)

某技术公司薪酬管理制度范本目录:
第一章、总则
第二章、薪酬体系
第三章、核心人力资源（人力资本）的薪酬体系
第四章、重要人力资源的薪酬体系
第五章、科技人力资源的薪酬体系
第六章、普通人力资源的薪酬体系
第七章、普通人力资源——营销人员的薪酬体系
第八章、工龄与学历补贴
第九章、其他规定
第十章、附则

 

某技术公司薪酬管理制度范本内容简介：
第一章、总则
第一条、为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。
第二条、本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条、集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第二章、薪酬体系
第四条、集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。
（一）岗位工资
是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。
岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比例不得少于岗位工资的30%。某些低工资服务行业的服务人员可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑现工资。
岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。
（二）工龄与学历补贴
是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。

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